Association management system
協(xié)會管理制度
協(xié)會制度匯編
浙江省環(huán)境影響評價與環(huán)境監(jiān)理行業(yè)
信息公開管理辦法
第一條 為規(guī)范信息公開工作，確保信息公開的真實、準確、完整、及時、公平，維護會員的合法權(quán)益，依據(jù)《浙江省社會團體管理辦法》制定本辦法。
第二條 本辦法所稱信息公開是指將可能對本行業(yè)產(chǎn)生重大影響而會員尚未得知的信息，在規(guī)定的時間內(nèi)，以規(guī)定的方式向會員或社會公布的行為。
第三條 信息公開的內(nèi)容包括定期報告和臨時報告。年度報告為定期報告，其他報告為臨時報告。登記管理機關(guān)認為有必要公開的信息，也應當予以公開。臨時報告內(nèi)容包括以下幾方面：
（一）會員代表大會或理事會的決議；
（二）對發(fā)展可能產(chǎn)生重大影響的信息；
（三）財務情況；
（四）接受國家撥款或者社會捐贈、資助的資金使用情況；
（五）接受政府職能委托、授權(quán)、轉(zhuǎn)移情況；
（六）開展評比、達標、表彰活動的情況；
第四條 信息公開是浙江省環(huán)境影響評價與環(huán)境監(jiān)理行業(yè)協(xié)會（以下簡稱“浙江省環(huán)評與監(jiān)理協(xié)會”）的持續(xù)責任，應該忠實誠信地履行信息公開的義務。應真實、準確、完整、及時、公平地報送公開信息，確保沒有虛假、誤導性陳述和重大遺漏。
第五條 發(fā)現(xiàn)已公開的信息有錯誤、遺漏或誤導時，應及時發(fā)布更正公告、補充公告或澄清事實公告。
第六條 理事會授權(quán)秘書處負責組織和協(xié)調(diào)信息公開工作。
第七條 信息公開前應嚴格履行下列程序:
（一）提供信息的部門負責人核對相關(guān)信息資料并簽字確認；
（二）秘書長進行合規(guī)性審查并簽字；
（三）會長（理事長）或會長（理事長）授權(quán)人簽發(fā)。
第八條 會長（理事長）有權(quán)以本會名義公開信息。
第九條 未經(jīng)理事會決議或會長（理事長）授權(quán)，理事不得以個人名義代表本會或理事會向公眾發(fā)布、公開未經(jīng)公開過的信息。
第十條 理事會或理事個人不得代表本會向會員大會（或會員代表大會）和新聞媒體發(fā)布、公開本會未經(jīng)公開的信息。
第十一條 應當在會員大會（或會員代表大會）、理事會召開之前告知會員或理事召開會議的時間、地點、方式及議程等事項。
第十二條 應當及時將會員大會（或會員代表大會）、理事會的決議通過本會的信息公開途徑告知會員。
第十三條 本會應當隨時關(guān)注本行業(yè)的信息動態(tài)，對本會正常運作和會員業(yè)務發(fā)展可能產(chǎn)生重大影響的信息，及時告知會員。
第十四條 理事及其他因工作關(guān)系接觸到應公開信息的工作人員，直接對本會產(chǎn)生重大影響的未公開的信息負有保密的責任和義務，不得泄露未公開的有關(guān)信息。否則，對由此產(chǎn)生的不良影響負全部責任。
第十五條 由于有關(guān)人員的失職給本行業(yè)造成影響時，應對其給予懲誡。
第十六條 本辦法由浙江省環(huán)評與監(jiān)理協(xié)會負責解釋。
協(xié)會檔案管理制度
一、檔案的設(shè)立
1、建立健全協(xié)會各類檔案，目的主要在于為協(xié)會及上級有關(guān)領(lǐng)導分析、總結(jié)、部署、調(diào)度協(xié)會工作和對協(xié)會工作作出決策提供準確、可靠的依據(jù)。
2、協(xié)會確立一名專職人員具體負責和指導資料的收集、分析、篩選、立卷、歸檔等建檔工作。
3、全面系統(tǒng)地建立健全協(xié)會檔案、會員檔案、證書檔案，檔案按類以時間為序建立，員工的一般人事檔案、業(yè)務檔案、協(xié)會換屆會議檔案按類別存放分別保存。
二、檔案的立卷
1、檔案管理人員應按資料收集范圍及時收集各種檔案資料，并將篩選后的資料分類裝訂、編制目錄，進袋入檔。檔案袋，案卷的規(guī)格要符合規(guī)范統(tǒng)一的要求。
2、凡檔案資料收集范圍細目中未編入，但確有使用、保存價值的其他資料，協(xié)會可根據(jù)需要自行決定是否保留。
三、檔案的補充
1、涉及員工的入職、轉(zhuǎn)正、學歷等專業(yè)技術(shù)職務、調(diào)資、入黨獎懲等材料要及時收入個人檔案。
2、外來文件、函件由收文員統(tǒng)一分類編號登記，交主管領(lǐng)導審閱后，即立卷歸檔。
3、協(xié)會印發(fā)的文件經(jīng)登記文號后，按照文件類別保存，統(tǒng)一立卷歸檔。
四、檔案轉(zhuǎn)遞
檔案管理人員因工作調(diào)動，需要轉(zhuǎn)遞檔案，必須按要求對轉(zhuǎn)遞項目逐項登記，嚴密包封，并加蓋封章，不得隨意外帶。
五、檔案查閱
外來人員查閱檔案，必須經(jīng)協(xié)會主管領(lǐng)導批準后方可查閱檔案；查閱者不得查閱本人或親屬的人事檔案；未經(jīng)同意不得摘抄檔案材料，經(jīng)同意摘抄的材料需經(jīng)檔案管理人員仔細核對并簽署意見；查閱者不得將檔案材料拿出檔案存放地點。
六、檔案安全保密
檔案管理文件應固定存放，并注意妥善保存，保持整潔、干燥，自然通風；檔案管理不得外泄檔案中的機密；不得帶無關(guān)人員進入檔案管理區(qū)域。
七、會計檔案的管理
1、協(xié)會財務負責會計檔案的定期收集、審查核對、整理立卷、編制目錄、裝訂成冊、妥善保管等具體工作，同時對會計檔案的全面性和真實性負責。
2、會計憑證每月按規(guī)定整理、裝訂、立卷、歸檔。會計賬簿、會計報表每年一次按規(guī)定整理裝訂、立卷、歸檔。
3、各種記賬憑證，應當連同所附的原始憑證或原始憑證匯總表，按照編號順序，折疊整齊，按期裝訂成冊，并加具封面，注明單位名稱、年度、月份和起訖日期、憑證種類、起訖號碼，由裝訂人在封簽處簽名或蓋章。對于數(shù)量過多的原始憑證，可以單獨裝訂保管，在封面上注明該記賬憑證日期、編號、種類，同時在記賬憑證上注明“附件另訂”和原始憑證名稱及編號。各種經(jīng)濟合同、存出保證金收據(jù)以及涉外文件等重要原始憑證，應當另編目錄，單獨登記保管，并在有關(guān)的記賬憑證和原始憑證上相互注明日期和編號。
4、會計檔案必須專人保管。當年會計檔案，在會計年度終了后，可暫由財務科保管一年，期滿后，原則上編造清冊交由檔案人員保管。
5、檔案人員接收的會計檔案，原則上應當保持原卷冊的封裝，需要拆封的應會同財務人員共同參加。
6、檔案原件原則上不得借出。如有特殊需要，需報經(jīng)上級主管領(lǐng)導批準，但不得拆散原卷冊，并限期歸還。
7、本協(xié)會人員調(diào)閱會計檔案要經(jīng)財務負責人或上級主管領(lǐng)導批準。并詳細登記調(diào)閱的名稱、日期、調(diào)閱人姓名、調(diào)閱理由、歸還日期。
8、調(diào)閱人員不得將會計檔案攜帶外出，需復制的，要經(jīng)主管領(lǐng)導同意，并由提供人員和收取人員共同簽名。
9、各種會計檔案的保管期限，從會計年度終了的第一天算起，根據(jù)其特點，分為永久、定期兩類。各種原始憑證和記賬憑證（包括發(fā)票和匯總表）、總賬、明細賬、會計移交清冊應保存15年，現(xiàn)金、銀行日記賬、會計檔案的保管清冊和銷毀清冊要保存25年，涉及外事的會計憑證和決算作永久保存，固定資產(chǎn)卡片在固定資產(chǎn)報廢清理后保存5年，單位的會計月、季度報表保存5年。
10、銷毀會計檔案必須編制銷毀清冊，由財務人員和檔案管理人員共同鑒定，提出申請報告，經(jīng)上級主管領(lǐng)導批準后，由財務人員和檔案管理人員共同派人監(jiān)銷，監(jiān)銷人同時在銷毀清冊上簽字。未清債券債務的原始憑證和永久保存的資料，在銷毀時應當抽出，另行立卷。
11、加強會計檔案科學管理。會計檔案應當妥善保管，存放有序，查找方便，同時嚴格執(zhí)行安全和保密制度，不得隨意堆放，嚴防毀損、散失、泄密。同時要努力做好防火、防盜、防潮、防蟲、防霉、防爛。
為正確使用和妥善管理印章，明確責任，確保印章使用安全，特制訂本制度。
一、印章的管理
印章主要用于正式公文（包括函件）用印和聯(lián)系公務、處理業(yè)務、提供證明等。單位所有印章必須嚴格管理，正確使用。
二、印章的使用
凡使用印章必須在印鑒使用登記簿上寫明印章用途、經(jīng)辦人名稱以及所屬單位，并報經(jīng)主管領(lǐng)導同意，方可用印。
凡未經(jīng)簽發(fā)件，一律不準用印。
三、印章的使用范圍
（一）單位公章使用范圍
1.省委、省政府督辦件和領(lǐng)導批示件的答復，市直各部門、單位征求意見的復函，所有涉及資金的文件、擔保承諾、向上報送項目以及以協(xié)會名義與有關(guān)方面簽訂的重要合同、協(xié)議等。
2.外單位與本協(xié)會因會簽文件用印等。
3.以協(xié)會聯(lián)系工作和公務的介紹說明、證明文件等。
4.協(xié)會對外提供的財務報告。
5.員工的任免聘用。
6.其他需使用公章的情況。
（二）法人個人名章
1.法人私章由法人授權(quán)指定專人保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務，使用時憑審批支付申請或取匯款憑證方可蓋章。
2.法人私章主要用于需加蓋私章的合同。財務及報表等文件。
（三）財務專用章
財務章由財務部保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預留印鑒等業(yè)務或發(fā)票上使用。
（四）發(fā)票專用章
發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章，發(fā)票專用章由財務部專人負責保管。
（五）職能部門按需刻制的專用章
職能部門章由部門負責人保管。主要適用于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用，蓋章前需先到指定專人領(lǐng)取并填寫印鑒使用登記簿，獲得部門負責人同意后，方可蓋章。
四、印章保管人的職責
1.負責印章的保管。
2.負責設(shè)立印鑒使用登記簿臺賬。
3.負責印章使用的審核工作。
4.印章管理員必須切實負責，不得將印章隨意放置或轉(zhuǎn)交他人。如因事離開崗位需移交他人的，可由部門負責人指定專人代替，但必須辦理移交手續(xù)，并填寫印鑒使用登記簿。
5.印章的使用需確保資金使用的絕對安全，盡量不同印章分由不同的專人保管。
6.印章需存放于指定安全的地方，嚴禁擅自攜帶外出。
7.印章遺失應及時上報，對外登報作廢。
五、規(guī)范使用印章
1.對一些行文不規(guī)范（字跡潦草、由明顯涂改痕跡、表達不清、落款單位不明）的文件，拒絕加蓋公章。
2.一律不得在空白的紙張、表格、信函、證件、合同、介紹信等上面加蓋公章。如遇特殊情況，必須經(jīng)主要負責人簽字同意后，方可用章。
3.規(guī)范使用印章，蓋章時用力均勻，落印平衡，印泥（油）要適度，保證印跡端正、清晰。
4.經(jīng)批準停止使用的公章由秘書處統(tǒng)一封存或送相關(guān)部門銷毀，不得私自處理。
5.非協(xié)會員工或與協(xié)會工作、業(yè)務無關(guān)的文件材料不得用印章。
6.涉及個人財產(chǎn)、經(jīng)濟、法律糾紛等方面的文件材料不得用印章。
7.未經(jīng)批準的文件材料不得用印章。
六、本制度由秘書處起草經(jīng)審批從2020年10月起實施。
證書管理制度
一、為加強機構(gòu)所有證書原件、申辦原始資料及其重要文件資料的管理，防止遺失并保證按時備案復檢等，特制訂本制度。
二、下列證書及資料由辦公室負責統(tǒng)一保管
1.所有資信文件:驗資報告、評估報告、年檢報告等。
2.重要文件，如項目文件、管理制度文件等。
3.理事會會議文件及通知、權(quán)威部門發(fā)布給機構(gòu)的授權(quán)函等。
4.所有由重要機構(gòu)或組織頒布的證件如登記證書、銀行開戶許可證、組織機構(gòu)代碼證等。
三、資料保管員職責如下
1.建立證書資料目錄及相應檔案，以便及時查找。
2.負責日常管理，保證證書資料的完好無損，防止任何情況下的遺失損壞。
3.負責有關(guān)證書的申辦、變更、年檢、延期等工作。
4.嚴格按照機構(gòu)的有關(guān)制度辦理有關(guān)借閱、借用、復印等工作。
5.嚴格交接轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、證書資料的借閱、借用、復印管理辦理
1.機構(gòu)員工因工作需要必須借閱、借用、復印證書資料時，應填寫借用登記表，寫明事由及擬用證書資料名稱、件數(shù)、歸還期限等，經(jīng)相關(guān)負責人同意并簽名確認后，方可辦理相應手續(xù)。
2.資料保管員憑主管領(lǐng)導簽批的申請書辦理借用、借閱、復印等業(yè)務，其他任何人員提出的任何要求，均不予受理。
3.凡借閱、借用證書資料，必須在申請日期內(nèi)歸還，不能按時歸還的應申請延期手續(xù)與上述1相同，但最長不得超過20個工作日。
為加強協(xié)會工作的規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，提高協(xié)會工作效率和透明度，增強協(xié)會的凝聚力和向心力，使協(xié)會的管理工作有章可循。根 據(jù)協(xié)會《章程》的有關(guān)規(guī)定，特制定以下協(xié)會會員管理制度。
一、會員申請程序
1.凡申請加入本協(xié)會的企、事業(yè)單位，應向協(xié)會秘書處索取會員登記表、入會申請表，認真填寫并加蓋公章后交秘書處。
2.會員資格審查由協(xié)會秘書處負責，經(jīng)審查符合條件后報常務理事會討論通過。
3.資格審查的內(nèi)容：申請單位應依法取得工商營業(yè)執(zhí)照或法人登記證書，并承認協(xié)會《章程》。
4.申請入會單位被批準后，由協(xié)會秘書處發(fā)放會員證書。
二、協(xié)會會員權(quán)利
1.投票選舉
享有本協(xié)會內(nèi)有關(guān)工作的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2.技術(shù)培訓
免費或優(yōu)惠參加協(xié)會組織的繼續(xù)教育、專業(yè)崗位培訓，也可根據(jù)企業(yè)需求，開展針對性的環(huán)保技術(shù)方面培訓。
3.團標發(fā)布
在團體標準制定、發(fā)布和公示等方面服務省內(nèi)外環(huán)保企事業(yè)單位。
4.科技獎項推薦
協(xié)會開展科技獎項的評審和推薦，優(yōu)先面向會員單位開展，優(yōu)秀的會員單位可做為行業(yè)典型推廣宣傳。面向會員單位和會員設(shè)立獎項進行評選并推薦給國家、省科協(xié)相應獎項。
5.人才舉薦
對會員單位在環(huán)保行業(yè)內(nèi)的技術(shù)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新類人才、省科協(xié)“育才工程”的優(yōu)秀技能型人才等優(yōu)先向國家和社會推薦。
6.咨詢合作
在環(huán)境治理、技術(shù)創(chuàng)新、環(huán)評評估、環(huán)境監(jiān)理等單位會員在行業(yè)內(nèi)多方面的環(huán)境問題提供專家權(quán)威性的咨詢服務，給予評估建議，提供合理的解決方案。
7.學術(shù)交流
每年不定期開展環(huán)境領(lǐng)域?qū)ｎ}討論會，在國家政策、環(huán)保行業(yè)困境、技術(shù)應用推廣、行業(yè)市場變化等方面充分聽取會員單位的意見，探討行業(yè)發(fā)展方向，加強行業(yè)交流與合作。
8.技術(shù)推廣、成果鑒定、項目管理
優(yōu)先對會員單位研發(fā)的新技術(shù)、新產(chǎn)品，承擔的科研成果提供專家論證、技術(shù)鑒定、技術(shù)評價，優(yōu)先納入省環(huán)評與監(jiān)理協(xié)會的科研成果項目推廣渠道，給優(yōu)秀先進會員單位提供社會面推廣服務。
9.媒體宣傳展示
通過協(xié)會會員群、微信公眾號、網(wǎng)站為會員提供最新的行業(yè)政策、科技信息、行業(yè)動態(tài)等資訊信息。會員單位可優(yōu)先在協(xié)會對外平臺展現(xiàn)企業(yè)風采、行業(yè)優(yōu)勢構(gòu)建同行業(yè)合作等；優(yōu)先為會員提供登載環(huán)評和環(huán)境監(jiān)理公開信息、單位需求等服務。
10.環(huán)保顧問推薦
協(xié)會擁有專業(yè)的顧問團隊并能充分利用專家?guī)熨Y源，為企業(yè)引進先進技術(shù)、技術(shù)研發(fā)團隊，及時響應和解決企業(yè)環(huán)保需求，按行業(yè)專長引薦專家人員，提出專業(yè)方案和措施對策。
11.意見反饋
協(xié)會為行業(yè)發(fā)展有上傳下達的作用，協(xié)會為更好地提供服務，會員單位有權(quán)通過協(xié)會向省環(huán)保廳反映意見和建議。
12.監(jiān)督建議
協(xié)會是服務于會員單位的社會組織，會員單位對協(xié)會工作有權(quán)進行批評、建議和監(jiān)督。
三、協(xié)會會員義務
1.自愿加入?yún)f(xié)會，執(zhí)行本協(xié)會的決議。
2.擁護本協(xié)會的章程，維護協(xié)會的合法權(quán)益。
3.接受協(xié)會行業(yè)自律管理，遵守行規(guī)行約。
4.積極參加協(xié)會組織的活動，完成協(xié)會交辦的工作。
5.向協(xié)會反映業(yè)務經(jīng)營中遇到的問題、情況，按規(guī)定提供相關(guān)資料。
6.按規(guī)定及時、足額繳納會費。
7.會員代表大會決議規(guī)定的其他義務。
四、協(xié)會職能
1.協(xié)會應教育和督促會員遵守國家法律、法規(guī)，執(zhí)行行業(yè)自律規(guī)則。
2.協(xié)會應依法維護會員合法權(quán)益，調(diào)解會員糾紛，代表會員向主管部門、立法機關(guān)反映會員再業(yè)務經(jīng)營活動中的要求。
3.協(xié)會對會員實行分類分級管理、年度審查評估制度。協(xié)會有權(quán)監(jiān)督、檢查會員的執(zhí)業(yè)行為。
4.協(xié)會應根據(jù)機構(gòu)類型和執(zhí)業(yè)范圍的差異，將會員劃分為不同類別，制定相應的工作指引對其業(yè)務進行分類規(guī)范。
5.協(xié)會應建立健全會員評價體系，定期組織開展對不同類型的會員單位業(yè)務表現(xiàn)進行公開評價，評價的具體規(guī)則由秘書處另行制定。
6.協(xié)會要制定相應的措施，對科技創(chuàng)新企業(yè)的業(yè)務給予技術(shù)和專家方面支持，對會員單位的科研成果給予社會面推廣。相關(guān)措施由秘書處另行制定。
7.對為協(xié)會和行業(yè)發(fā)展做出貢獻的會員，協(xié)會應視情況給予書面表揚、通報表揚、公開表彰、作為協(xié)會優(yōu)秀會員等形式的獎勵。
8.對違反章程、不服從協(xié)會自律管理的會員，協(xié)會可通過誡勉談話、警告、公開譴責、請求業(yè)務主管單位予以行政處罰等方式進行處分。對嚴重違反協(xié)會章程、拒不履行會員義務的會員，協(xié)會注銷其會員資格，且三年內(nèi)不受理其入會申請。
9.會員自愿退會應向協(xié)會提出書面報告，秘書處備案后注銷其會員資格；其會員資格注銷兩年后，可再次向協(xié)會提出入會申請。
10.協(xié)會會費按年度收繳。會員單位應按時在截止日期內(nèi)進行繳納，如因特殊原因延誤繳納的，應書面說明原因。
協(xié)會培訓管理制度
為了使協(xié)會培訓管理工作規(guī)范化、科學化、制度化，結(jié)合協(xié)會實際情況，進一步提高日常培訓工作效率和質(zhì)量，確保日常培訓工作有組織、有計劃地進行，特制定本制度。
一、 目的與范圍
為了使新員工第一時間熟悉協(xié)會規(guī)章制度和崗位職責，提高員工業(yè)務水平和技能，使職務晉升者盡快熟悉新工作崗位與職責，關(guān)心職工職業(yè)生涯發(fā)展。以便協(xié)會的人才梯隊建設(shè)能滿足協(xié)會發(fā)展需要，并確保培訓操作過程規(guī)范化、系統(tǒng)化、長期化，特制定本制度。
適用范圍：本制度適用于協(xié)會的內(nèi)部培訓及所組織的外訓工作。
二、 培訓原則
1. 員工培訓以提高自身業(yè)務水平和技能為目標，須有益于協(xié)會的權(quán)益和發(fā)展需要。
2. 員工培訓以不影響正常工作為前提，遵循學習、工作需要與協(xié)會發(fā)展相結(jié)合、講究實效。
3. 全員參與原則，協(xié)會根據(jù)發(fā)展規(guī)劃制定教育培訓戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導層提供政策、方向和支持，培訓部和行政人事提供資源、方法和相關(guān)制度。
4. 協(xié)會每年擬定年度培訓財務預算，根據(jù)崗位及職責不同設(shè)定管理調(diào)控培訓經(jīng)費補貼。
三、 員工職責
1. 享有參加培訓的權(quán)利，也有接受培訓和培訓他人的義務。
2. 須按規(guī)定要求參加各項培訓并適時提出個人培訓需求。
3. 嚴格按照協(xié)會培訓的相關(guān)規(guī)定和制度參加培訓，不得無故請假、遲到和早退。
4. 除積極參加協(xié)會組織的各項培訓外，重點在提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進行自主學習。
四、 培訓內(nèi)容
1. 初級培訓：即新人入職培訓包括協(xié)會介紹、組織架構(gòu)、管理成員、經(jīng)營方針、戰(zhàn)略目標、管理制度、崗位要求、工作流程、服務意識、績效考核、晉升標準等。
2. 中級培訓：主要是工作涉及的政策法規(guī)包括行業(yè)內(nèi)的政策、法規(guī)、經(jīng)濟法、稅法、勞動法、政策解讀以及會員發(fā)展和服務、公文寫作、人力資源管理。辦公室事務管理。
3. 高級培訓：中高層干部轉(zhuǎn)崗或晉升培訓、現(xiàn)代管理技巧培訓、外出考察學習。
4. 個人外部培訓：技能認證培訓、學歷培訓。
五、 培訓費用報銷
本制度所指培訓費用一般包括培訓費用、考試費用、證書費用、教材費用、差旅食宿費用等。
1. 協(xié)會指派或經(jīng)審批同意外出參加的各類崗位培訓，培訓費用經(jīng)批準后可據(jù)實全額報銷，外出培訓發(fā)生費用超出申請額度部分自行解決。
2. 員工參加協(xié)會組織的專項技能培訓，原則上協(xié)會和個人按一定比例分別承擔相應費用，具體比例及相關(guān)規(guī)定根據(jù)培訓主管部門通知要求確定。
3. 對于國家法律法規(guī)、政策或行業(yè)上級主管部門要求必須取得的各類職業(yè)資格證書（國家規(guī)定實行準入控制職業(yè)）、特種作業(yè)人員上崗證書或協(xié)會要求取得各類證書，與所在崗位工作相適應者可由本人申請，經(jīng)協(xié)會批準后報銷相應考試和證書費用。
4. 為取得同一類別和等級資格證書連續(xù)參加培訓和考試者，相關(guān)費用報銷僅限一次，未取得證書者一切費用自理。因未取得證書影響上崗的，責任自負。
5. 各類專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書申報、取得費用不予報銷。
6. 研究生及以上學歷、學位教育與培訓，協(xié)會根據(jù)發(fā)展需求和培訓費用預算制定年度研究生培訓計劃，確定為協(xié)會培養(yǎng)人才的中層管理人員，并在協(xié)會連續(xù)工作滿4年以上，年齡45周歲以下，經(jīng)審批獲準按任職崗位、按一定比例報銷學費，但自取得證書之日起在協(xié)會需滿足一定年限，并另行寫入培訓協(xié)議。在此期間無故解約需賠償協(xié)會支付的所有學習費用。未取得證書或?qū)W位者，所有費用自理。
7. 培訓費用報銷憑證必須按照審批要求據(jù)實填寫，弄虛作假者將予以處罰。
六、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，協(xié)會秘書處享有最終解釋權(quán)。